La brecha salarial en Burgos es la más alta de la región

La problemática social y laboral de las mujeres de la Castilla y León ha sido el motor fundamental del estudio realizado por la secretaría de Mujer de la Unión Regional de Comisiones Obreras.«Los datos extraídos son desalentadores», tal y como aseguró la responsable de la sección, Rosa Eva Martínez. «Estos siete años de crisis han tenido una repercusión importante en los trabajadores pero, han sido las mujeres, las mayores perjudicadas ya que nos estábamos incorporando poco a poco al mercado de trabajo gracias a medidas impulsadas por la Unión Europea y que los gobiernos de todos los ámbitos estaban obligados a cumplir y que, han sufrido un frenazo e incluso un recorte».Uno de los datos más destacados del estudio es, sin duda, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. «La discriminación retributiva en la comunidad es escalofriante», explica Martínez, «la diferencia entre ambos sexos ha crecido un 4% en los últimos cuatro años, pasando de un 21,1% a un 25,2%».En este ámbito, la provincia burgalesa tiene la brecha salarial más alta- en parte porque los salarios son los más altos de la región. La diferencia es de un 27,8% y se debe a varios factores.Uno de ellos los protagonizan los tipos de contratos, «el 77,6% de todos los contratos realizados en la región a tiempo parcial corresponde a mujeres», explicó la sindicalista.Además, añadió como factor diferenciador el sector y la actividad económica en que se ubican las mujeres. «Burgos es una provincia en la que el sector industrial tiene un peso muy importante y un convenio salarial mayor- fundamentalmente en el sector automóvil y en la alimentación- pero en el que la presencia de mujeres es ínfima». Esto implica que «al no haber apenas mujeres en un sector con un peso económico alto, hace que la diferencia salarial se haga mayor».En este sentido, «es indignante saber que el 35,63% de las mujeres castellano y leonesas tienen ingresos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, es decir cobran por debajo de los 9.034 euros anuales», comentó Martínez.Las diferencias, tanto sociales como laborales entre hombres y mujeres son, a juicio de la responsable de mujer, fruto de diversos motivos. Entre ellos, «los recortes brutales que ha habido, sobre todo desde la Junta de Castilla y León, en políticas de Familia e Igualdad que han provocado recortes en la Renta Garantizada, en educación y en sanidad».Unos recortes que a la mujer «le influyen el doble» ya que «se han producido en sectores donde las féminas tienen un nicho de empleo importante». A ello suma que «los recursos destinados, por parte de las administraciones, al cuidado de mayores y de niños, no se han ido acomodando a la realidad y eso ha supuesto la vuelta de las mujeres a cargar con una responsablidad que se estaba empezando a compartir gracias a medidas de conciliación, reducciones de jornada o ayudas a la excedencia, entre otras cosas».En cuanto al empleo, «la tasa de actividad de las mujeres burgalesas se sitúa en un 53,4%, 12 puntos por debajo de la masculina, que es del 65, 6%». La misma diferencia se produce en cuanto a la tasa de empleo, «mientras que en hombres es del 49,7%, en mujeres no alcanza el 38%». En este sentido, el desempleo femenino «es del 20,3% mientras que el masculino se sitúa cuatro puntos por debajo, en un 16,5%», explicó y añadió que «en cuatyro años, 3.800 mujeres han perdido su empleo».Todas estas diferencias repercuten en «la filiación a la Seguridad Social y en las pensiones». El estudio arroja que «mientras que los hombres cobran una media de 1160 euros de pensión, las mujeres, 506 euros». Lo mismo ocurre «en caso de tener que cobrar una prestación por desempleo».Ámbito socialLa conciliación de la vida familiar sigue siendo ‘cosa de mujeres’. «Sólo un 2,65% de los hombres se acogieron a la prestación por maternidad y un 6,1% cogió una excedencia» lo que implica que «seguimos con esa diferencia de rol de género», explicó Martínez, «una realidad con la que hay romper».La responsable regional de Mujer de CCOO señaló, en cuanto al tiempo que hombres y mujeres dedican a las tareas del hogar y al cuidado de la familia, «las cuatro horas y media de las féminas y las dos horas y media de los varones».Medidas y actuacionesEn el ámbito laboral, la responsable de Mujer de la Unión Regional de CCOO aseguró que «se seguirá apostando por la negociación en cuanto a planes y medidas de igualdad» para «evitar la discriminación retributiva y eliminar los estereotipos sexistas». En las administraciones públicas, Martínez requirió que «los planes de igualdad se extiendan a las administraciones con más de 50 trabajadores y no se dirijan únicamente a las que cuentan con más de 250 trabajadores. En el ámbito educativo, «se debe trabajar desde la infancia para romper la segregación en la formación que nos dirige a entrar en