Carnes Selectas sostiene que el despido del delegado de USO es por «faltas de asistencia»

La empresa Carnes Selectas, del grupoCampofrío, sostiene que el despido del delegado sindical de USO, AlfonsoCallejo, se trata de «un despido objetivo». La empresa, a través de una nota de prensa, a querido responder a las acusaciones de «persecución sindical» lanzadas el pasado lunes por los representantes de este sindicato.

Carnes Selectas defiende «la libertad sindical como un derecho fundamental de los trabajadores», a la vez que «confirmamos que las causas de la destitución no están vinculadas en absoluto a la actividad sindical de la persona». La empresa cárnica sostiene que se trata de un «despido objetivo», que está tipificado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores por «faltas de asistencia tipificadas» en esta normativa. A su vez, la empresa defiende que «se han seguido todos los protocolos establecidos y que se trata de razones plenamente justificadas para tomar esta decisión con cualquier profesional que las incumpla, incluso con funciones de representación sindical».

Los representantes de USO señalaban que en el despido de este delegado «se ha incumplido todo lo que se puede incumplir», ya que, según USO, no se le comunicó al trabajador en tiempo y forma, como tampoco se hizo con los representantes del comité de empresa, por lo que no se pudo «elaborar un contrainforme». Tampoco, según los representantes de USO, se abrió el correspondiente expediente, por lo que no se pudo designar «un secretario e instructor imparciales», así como para que el trabajador afectado pudiera trasladar las correspondientes alegaciones.

Este sindicato considera que detrás del despido de Callejo hay una venganza por parte de la empresa a raíz de la reclamación que presentó este delegado de USO para conseguir la igualdad salarial de la plantilla. USO planteó un conflicto colectivo contra el pacto de empresa aprobado en mayo de 2013, con el apoyo de CCOO, UGT y SOI, en el que se aplicaba una prima de productividad sobre el convenio colectivo del sector que solo se abonaría a los empleados que tenían un contrato indefinido en ese momento, excluyendo a los no fijos, cerca de 250 trabajadores. Las diferentes sentencias, hasta el TribunalSupremo, dieron la razón a USO.