Ascensos y sueldos, la asignatura pendiente de la mujer en Burgos

Las mujeres, que son cuatro de cada diez asalariados, acceden al mercado de trabajo con mayor dificultad, copan el 58% del paro es femenino y se venrelegada a contratos temporales y jornadas parciales que lastran su remuneración. En total, 54.193 trabajan por cuenta ajena y además se suman a las 9.572 autónomas, que suponen el 35% de los trabajadores por cuenta propia que seguían levantando la persiana hasta febrero. en Burgos.

Pero la mujer sigue vinculada en extremo a los cuidados de la familia y al sector Servicios más estacional y temporal. De ahí que su salario siempre sea más bajo que el de ellos. No por una discriminación salarial, sino por una brecha que viene dada por los complementos y pluses que adornan el salario base.

Entre los empleados que cobran el salario mínimo interprofesional las mujeres son mayoría: 13.412 mujeres frente a los 11.082 hombres. La tendencia es la misma en el siguiente tramo salarial con 11.285 mujeres frente a 7.370 hombres. De esta manera, el 75% de quienes menos ganan son mujeres que no se despegan de los sueldos bajos y los puestos de menor remuneración. 

Si miramos los salarios más altos, según las últimas cifras de Hacienda, apenas son 59 las que cobran el salario má alto que, de media, llega a 136.924 euros al año frente a los 426 hombres en ese tramo salarial y que perciben de media 30.000 euros más al año que ellas. Entre quienes ganan entre 7,5 y 10 veces el SMI, las mujeres siguen siendo minoría: 267 frente a 809 varones. El salario medio no es tan disparado como quienes ganan más de 10 veces el salario mínimo, pero ellos cobran 1.578 euros más. Con todo, en los dos tramos más altos de ingresos ellas apenas son el 13% del total. Cifras que se parecen mucho al denominado techo de cristal.

Emiliana Molero (FAE): «Un empresario busca un buen ejecutivo, el o la mejor, le da igual el género».

«No creo que exista. Un empresario busca un buen ejecutivo, el o la mejor, le da igual el género, mira sus competencias y cuál es el perfil que mejor se adapta a lo que necesita», señala la secretaria general de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), Emiliana Molero. La portavoz de la patronal burgalesa mira más al empleo con mejores salarios, y no son sectores feminizados precisamente. 

«Los convenios sectoriales no son todos iguales. El del metal tiene unos baremos que no tienen otros, como el de la limpieza o el transporte, y ahí es donde los salarios se separan con lo que si logramos feminizar esos sectores con mejores convenios y nóminas, vincular a las niñas con las carreras y estudios Steam se irá reduciendo esa brecha», explica.

Respecto al techo de cristal, considera que hay «numerosos ejemplos en Burgos de grandes directivas» que lo desmienten. Además, Molero apunta que «no estamos en los 60. Las mujeres están plenamente incorporadas a nivel ejecutivo y directivo». Al mismo tiempo, cree que «puede que haya quien no desee aceptar ascensos, quien busque otras prioridades, porque ante todo está la libertad del trabajador, sea hombre o mujer, de aceptar o no esa situación que requiere unos compromisos».

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