Los contratos inferiores al mes, inmunes a la Covid

El paro camina descabalgado y alcanza a los 24.000 burgaleses. Podrían ser 4.000 más si la figura de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo acaban convirtiéndose en expedientes de Extinción. Mientras, la contratación ha caído casi en la mitad. El arranque del año ha sido pésimo. Los datos revelan caídas en las diferentes tipologías de contrato, en todas las edades, en todos los tipos de jornada y en casi todos los periodos de vigencia.Pero hay un dato que se mantiene estable. Los contratos que duran menos de un mes se muestran inmunes a la Covid-19. En números totales son menos, 3.293 se han suscrito en el mes de enero frente a los 4.891 del mismo mes del año pasado, cuando el coronavirus no lo invadía todo. Pero su porcentaje  sobre el total de la contratación se mantiene inamovible. Tanto en enero de 2021, con la economía destrozada, la hostelería a medio gas y el comercio al ralentí, como en enero de 2020, dentro de la normalidad, los contratos de menos de un mes suponen y suponían el 48% del total.«El empleo que generamos es precario y afecta especialmente a los jóvenes que están rotando por el mismo empleo con contratos de siete días. Se puede hacer planificación pero lo necesario es crear empleo, crear inversiones productivas», señaló secretario provincial de CCOO, Ángel Citores, en la concentración realizada ayer por los dos sindicatos mayoritarios.«Una ciudad y una provincia como Burgos no puede soportar tener sólo 7.000 contratos al mes. Tenemos que estar sobre los 15.000 para que esto vaya funcionando y reducir el desempleo. Si no somos capaces de que vuelva la contratación, una contratación de calidad, las cosas no van a mejorar», lamentó el secretario provincial de UGT, Pablo Dionisio Fraile.Por ello, ambos líderes sindicales insistieron en que «si no se gastan los Fondos Europeos en políticas industriales y generadoras de empleo volveremos a perder la oportunidad de superar el paro endémico que tenemos». Insistieron , además, que es necesario que «las ayudas que se dispensen a las empresas, al comercio, a la hostelería a los autónomos, deben ser en tiempo real. Si no lo son, lo que hacen es asistir al funeral de las empresas».Recordaron al Gobierno central que es el momento de cumplir promesas. Que la pandemia no se convierta en una excusa para no acometer una anulación de «toda» la reforma laboral, alcanzar el compromiso del salario mínimo y que la salida de la pandemia «no se haga a costa de la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores».Los responsables sindicales de CCOO y UGT en Burgos se mostraron preocupados por la situación de la negociación colectiva donde Burgos es la que menos mejora sus condiciones salariales. Los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales refleja que en la provincia se han renovado 26 convenios colectivos, la mitad de los rubricados el año pasado. Éstos implican a un total de 2.580 empresas y 19.500 trabajadores. Las cifras reflejan que en los convenios de empresa, 17, suben las horas de jornada media en 24 horas más al año y el salario sube un 1,52%, el cuarto que menos sube de la región. En cambio, en los convenios sectoriales, de los que se han renovado nueve y que afectan a 17.358 empleados burgaleses, suben en tres horas la jornada media anual pero los salarios crecen un 1,2%, la revalorización más baja de la región. Los responsables sindicales remarcaron que «los salarios tienen que subir porque es nuestra garantía de consumo, y sin él no hay actividad».