La subida del SMI reduce la brecha de género un 3,5%

El suelo pegajoso en el que se mueven cuatro de cada diez mujeres trabajadoras no ha soltado cola, pero es un poco menos untuoso. El techo de cristal se ha hecho un poco más duro. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019 hasta los 900 euros permitió incrementar los ingresos en los tramos más bajos de renta. El efecto colateral es que, al ser ellas las protagonistas en esos empleos con menos ingresos, la brecha salarial de género se ha corregido en un año en 242 euros. Se ha frenado la escalada de diferencia entre los salarios de ellos y los salarios de ellas que la crisis había reducido. Tras seis años de aumento constante, la diferencia entre lo que gana un hombre y lo que gana una mujer en la provincia de Burgos es de 6.656 euros al año, o 475 euros al mes, teniendo en cuenta 14 pagas.El salario medio en Burgos ascendió en 2019, último dato ofrecido en la estadística Mercado del Trabajo en las Fuentes Tributarias de Hacienda, a 21.016 euros. En ellos esa cantidad sube hasta los 24.078 euros anuales. En ellas esa cantidad baja hasta los 17.422 euros anuales. En la variación interanual, ellos tienen una media de ingresos 99 euros más alta que en 2018. Ellas ganan 341 euros más que un año atrás. Es decir, en el año en el que el SMI subió de 858 euros a 900, el salario medio subió casi un 2% en las trabajadoras y un 0,4% en los trabajadores. Mirando los salarios de hace una década, en 2009 ellos ganan hoy un 5,2% más y ellas alcanzan unos ingresos un 7,8% más altos que entonces.Reinas en la precariedadEl mayor incremento de salarios de 2019 se explica porque la subida del SMI afecta más a los salarios más bajos que es donde ellas son mayoría. El 58% de los asalariados que perciben el salario mínimo o menos tiene rostro de mujer. En total 29.070 que suponen más del 40% de las 70.020 asalariadas que declararon sus nóminas en el impuesto de la renta. Son más, 15.165, quienes ganan hasta la mitad del salario mínimo con 2.612 euros al año de media. Entre quienes están entre los 450 y los 900 euros al mes hay 13.905 mujeres cuyo salario medio es de 9.538 euros.El ámbito donde se roza la equiparación salarial es en los salarios entre dos y cuatro veces el SMI. Así, entre 2 y 2,5 veces el salario mínimo la diferencia es de cincuenta euros. Quienes alcanzan hasta tres veces el ingreso mínimo las nóminas de ellos son 49 euros más altas. Curiosamente ellas ganan en el tramo de salarios entre tres y 3,5 veces el salario mínimo. Ellas perciben de media 40.756 euros al año, aunque son la mitad de los trabajadores en ese tramo de nóminas. Ellos obtienen 40.660 euros al año.Ausentes en la eliteLas diferencias más amplias se dan entre los salarios más altos. El 1,35% de las trabajadoras están entre quienes reciben salarios que superan en cinco veces el salario mínimo, es decir, más de 4.500 euros al mes. Tres de cada diez personas con las nóminas más altas son mujeres. Ellas son 957 y ellos 2.375. El techo de cristal sigue siendo muy difícil de romper. Cuantos más ingresos hay en la elite, menos mujeres. Entre 5 y 7,5 veces el salario mínimo hay 825 mujeres, caen a 106 entre 7,5 y diez veces el salario mínimo y apenas son 26 para quienes ganan más de 9.000 euros al mes.