San Juan de Dios presenta el ERE de extinción en Trabajo
La plantilla ya tiene conocimiento del inicio del trámite que afecta a 90 empleadas especializadas en cuidados paliativos
Una treintena de personas, en su mayoría trabajadores del Hospital San Juan de Dios, en una de las concentraciones en hace cuatro años. ICAL
El lunes convulso con el que ha empezado la semana en lo político, con cambios al frente de la Sanidad de Castilla y León, no ha frenado el Expediente de Regulación de Empleo que hace tres días presentó la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios ante las autoridades laborales. Se ha dado traslado del mismo a los representantes de la plantilla que asumen el final del emblemático hospital para el 31 de diciembre.
Se inicia ahora el periodo de negociación de las condiciones en las que saldrá la plantilla que cuenta con décadas de relación laboral en el centro hospitalario del Paseo de Fuentecillas. La situación afecta a 90 trabajadores, la mayoría mujeres, que atesoran entre 20 y 30 años de experiencia en la gestión de los cuidados paliativos en la provincia.
«Desde 2014 que se anunció el fin del convenio y se anunció el cierre, nos movilizamos muchísimo. Llevamos con la sombra del cierre mucho tiempo. Cada dos años estábamos otra vez en las mismas hasta que, parece ser, ya no hay marcha atrás», explicaba hace unos días la representante de el comité de empresa, Pilar López Gómez. Desde la dirección han comunicado a la plantilla, desde la resolución de cierre, una negociación positiva «por los años de relación entre todos» y con Burgos «quieren negociar bien, pero aún no sabemos qué condiciones, se nos ha mostrado la presentación del expediente y estamos a la expectativa». Reconoce López-Gómez que podría haber alguna propuesta de recolocación en otros hospitales de la orden como el que sí está en pleno funcionamiento y sin grietas en su convenio con Sacyl en León. Pero será «en algunos casos, ni mucho menos para todos».
Apunta que desde que empezaron los problemas entre Sacyl y San Juan de Dios la plantilla se ha ido reduciendo paulatinamente. «Unas se han ido y han buscado otra salida, otros han pedido excedencias. Ha habido mucho cansancio ante una situación que se repetía cada dos años». Entonces eran 140 los trabajadoras en una plantilla que se ha ido reduciendo hasta los 90 actuales. El número de pacientes derivados también ha ido bajado. De los 80 en el convenio inicial hasta los 40 que el HUBU derivaba en verano al cese de traslado alguno en las últimas semanas.