LABORAL
Bridgestone y sindicatos logran un principio de acuerdo sobre el convenio
La empresa plantea una subida salarial del 4,5% durante el presente ejercicio
Vista aérea de las instalaciones de Bridgestone en Gamonal.
La cuarta y última reunión de la negociación del nuevo convenio de Bridgestone se ha saldado con un principio de acuerdo de la mesa negociadora, con el respaldo de CCOO y BUB y a la espera de que UGT y SITB-USO se pronuncien tras consultar a sus bases. CCOO, con cuatro representantes y BUB con tres, suman siete de los 13 miembros de la mesa negociadora.
La propuesta final de la empresa plantea un incremento salarial en 2022 del 4.5% más un pago de 1.000 euros a la firma del convenio para todos los trabajadores de la empresa. En enero de 2023, la subida sería del IPC interanual de 2022 más un 1%, mientras que en enero de 2024 la subida sería del IPC interanual de 2023 más un 1%. En el caso de que las subidas salariales aplicables en 2023 y 2024 superen el 6,5% esa diferencia se pagaría en un pago no consolidado.
La empresa se compromete a firmar con los sindicatos una política de empleo en la que se establezcan porcentajes de temporalidad máximos y «definir las necesidades estructurales de empleo estable» para transformar contratos temporales a indefinidos.
El convenio también recogerá las tareas a realizarse en cada puesto de trabajo. En cuanto al mantenimiento de maquinaria por los operadores se acuerda que a los trabajadores que lo hagan se les pagará un plus de 30 euros al mes. En el caso de los trabajadores del servicio de Mantenimiento, el nuevo acuerdo de empresa contempla mejoras salariales en nuevos los trabajadores, así como poner en marcha un plan especializado de formación y la adecuación de los niveles retributivos en el nuevo convenio.
Sobre el plan de pensiones, el principio de acuerdo recoge que la empresa realizará una aportación única del 0.3% al fondo y se volverá hacer la tabla por edades. En lo relacionado con la política de contratación, el nuevo convenio establece que los nuevos contratos que se realicen durante este periodo de vigencia serán considerados indefinidos.
Sobre el plan de pensiones, el principio de acuerdo recoge que la empresa realizará una aportación única del 0.3% al fondo y se volverá hacer la tabla por edades
Las dos partes se comprometen que a los tres meses de que se firme el nuevo convenio se fijarán las bases para definir la política de contratación y el plan de empleo, donde se incluye las directrices para el control de la contratación temporal indicando porcentajes de temporalidad con «la flexibilidad necesaria de cara a afrontar pedidos de producción puntuales y el aumento del empleo estable».
Los dos sindicatos que apoyan esta propuesta de la empresa valoran positivamente este «gran avance en la negociación», según indican desde CCOO, ya que «se garantiza el poder adquisitivo» de los trabajadores. Se trata de un acuerdo que «no solo es posible sino que es necesario y positivo para la plantilla dando certidumbre ante la situación tan volátil que estamos viviendo».
El sindicato BUB destaca que con el acuerdo «se garantiza el poder adquisitivo en tablas de hasta un 17,5% de incremento del IPC».