Más de 3.000 trabajadores con el sueldo congelado en Burgos

Recuperar poder adquisitivo. Es el objetivo principal y casi único en el que se mueve la negociación colectiva entre sindicatos y patronal. “No estamos en el nivel de ejecución de otros años porque, si fuera un año normal estaría todo cerrado a estas alturas, pero algo se va consiguiendo y soy optimista porque a principios de año lo veíamos incluso peor”, relata el secretario de negociación colectiva de CCOO Industria, Alberto Quintano.Este organismo sindical tendría que haber cerrado 20 convenios o pactos de empresa a lo largo de este año que afectan a 4.000 trabajadores. Sólo se han cerrado cinco hasta el mes de septiembre. Esto se traduce en que 3.000 trabajadores han visto reducido su poder adquisitivo puesto que el Índice de Precios al Consumo se ha disparado por encima del 10% hasta agosto, último mes facilitado a nivel provincial. La parte empresarial calcula que la inflación se situará al acabar el año en el 8%.En estas negociaciones recuperar poder adquisitivo copa todas las conversaciones. Es el escollo principal de negociación y, prácticamente, el único punto a tratar. “El problema principal es el tema salarial, la inflación, ahora la negociación se centra en el aumento salarial, que es el principal problema que salvar quedando otras cuestiones como formación, permisos etc. tal y como estaban”, explica Quintano. En ninguno de los convenios se han negociado rebajas.Los cinco pactos firmados se corresponden a las grandes compañías que operan en Burgos como Aragusa, Edscha, Benteler, Gonvarri o Adisseo. La inflación se atasca en otras negociaciones de empresa. “A nivel de pactos de empresa la negociación está siendo muy dura, si la inflación sube entre un 8 o un 9% el trabajador merece subir su salario para hacer frente a los costes, y este año nos tememos que muchos seguirán así en el último trimestre del año aún queda el 70% por cerrar”, explica el secretario de negociación colectiva de CCOO Industria, Alberto Quintano.Están en negociaciones en L’Oreal, Gala o Ubisa entre otras grandes firmas que operan en la provincia con pacto propio. En total se gestionan desde Industria 50 pactos de empresa de los que 20 tocaban negociar este año.Se han buscado fórmulas para alcanzar acuerdos puesto que el aumento de costes es para todos. Aunque la parte de la empresa recuerda que subir la carga salarial un 8% es inasumible y la parte sindical recuerda que el IPC está por encima del 10% se busca negociar con diferentes cálculos. Lo más habitual es establecer un IPC topado, entre el 4% y el 6% con una revisión a final de año en el que se acumule todo lo que supere ese porcentaje en una paga no consolidable. “No es que compense toda la subida, pero ayuda”.Otros convenios sectoriales tardan más en firmarse. Un ejemplo el de vinos y licores, finalizado el año pasado no ha podido materializarse una actualización hasta este mes de septiembre. El sector, que implica tanto a la industria elaboradora como a almacenistas y distribuidores, afecta a 150 empresas y entre 700 y 800 trabajadores que suben en época de vendimia con el empleo estacional. Se han pactado incrementos del 5,5% para este 2022, en 2023 subiría un 2,5% con una revisión máxima del 4% en caso de que el IPC suba por encima. En 2024 y 2025 se han pactado sendas subidas del 2% con retroactividad de un máximo del 4% en cada año si el IPC supera ese porcentaje.Uno de los sectoriales aún pendientes es el convenio colectivo del sector agropecuario. En este caso los sindicatos agrarios representan a la patronal y la negociación está totalmente encallada. “Está muy bloqueado, no quieren asumir ni una revisión del IPC o de la mitad, entendemos que un 10% es difícil subir, pero es un sector con nóminas muy bajas que rozan el salario mínimo”, explican desde CCOO. Este acuerdo lleva dos años caducado. Las nóminas medias alcanzan los 14.300 euros.Es uno más de los convenios sectoriales que gestiona la división de industria de CCOO y que afectan al sector de Metal, Químicas y Alimentación. Además del Agropecuario y Vinos y Licores, también negocian el relativo a Confiterías, panaderías y metal, todos actualizados. A ellos hay que sumar el del Herboristería, que sigue pendiente de actualizarse, aunque afecta a dos empresas. En cuanto a pactos de empresa CCOO Industria gestiona medio centenar en total que implican a 10.000 empleados en Burgos.