Junta y CaixaBank unen fuerzas en Burgos por la igualdad laboral y el liderazgo femenino rural

La consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y CaixaBank han ratificado el protocolo de igualdad de género y oportunidades de la Junta de Castilla y León, que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de las mujeres en el entorno rural, fomentar la igualdad de oportunidades, ahondar en la prevención de la violencia machista y fomentar el liderazgo femenino en las empresas.

El protocolo, que tiene una vigencia de dos años, pretende «avanzar en la lucha contra las desigualdades que aún hoy afectan a las mujeres en el mercado laboral, difundir los programas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y conseguir una mayor participación de las mujeres rurales», apuntó la directora territorial de CaixaBank en Castilla y León, Belén Martín.

Así, con la firma de este acuerdo,  la entidad financiera se integra en la red de empresas del Programa empleo mujer Castilla y León (Pemcyl) del que «forman parte otras empresas como Caja Rural o Gullón», tal y como explicó la consejera Isabel Blanco. 

«Es con la grandes empresas de la comunidad con las que tenemos que seguir avanzando en igualdad y participar de manera activa en la implantación de políticas de igualdad en el territorio», añadía Blanco, quien recordó que el programa nacía en la pasada legislatura y «aunque se retrasaba por la pandemia ahora lo hemos vuelto a retomar».

Desarrollado a través de la Fundación Santa María la Real, desde el año 2016 un total de 1.768 mujeres del medio rural han participado en el programa. «El objetivo es promover la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social mediante formación y las empresas tienen el compromiso de contratación e inserción». Del total de participantes, la mitad ha encontrado empleo. 

El protocolo también supone que CaixaBank adquiere el compromiso de favorecer la financiación de proyectos de mujeres rurales o en situación de vulneración. «A través de MicroBank ofrecemos microcréditos a emprendimientos de mujeres», explicó Martín, quien recordó que «en el último trimestre 85 proyectos pidieron financiación y se concedieron el 75%, por valor de un millón de euros».

En este mismo camino, la directora territorial añadía que la entidad financiera «ponía en marcha el pasado septiembre una línea de apoyo a la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, con el objetivo de «capacitar a las mujeres y generar oportunidades». 

Blanco anotaba que «con la firma del protocolo, CaixaBank es un ejemplo de colaboración público- privada en un ámbito clave como es la empleabilidad y la promoción profesional de las mujeres, especialmente de las que viven en entornos rurales».

Tercera mejor empresa

Martín señaló que, desde hace años, CaixaBank «trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados  fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad». Así lo demuestran las cifras de la entidad y es que «CaixaBank tiene un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector».

El banco cuenta con el programa de diversidad Wengage, que «incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas la personas en el valor de la diversidad, el fomento de la flexibilidad y la conciliación y el refuerzo del rol de la mujer». 

El programa también desarrolla iniciativas para clientes y para la sociedad con «la organización de premiso y reconocimientos, en innovación y educación, a  través del deporte y en el entorno rural».

Estos compromisos ha supuesto que CaixaBank sea la tercera mejor empresa del mundo en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.