El Instituto de la Empresa Familiar apuesta por “fomentar las vocaciones” y “mejorar” la gobernanza

El presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Andrés Sendagorta, defendió hoy en Burgos la importancia de “fomentar las vocaciones empresariales” asegurando que el día que no haya suficientes empresarios, existirá un “problema muy importante”. “O protegemos a los empresarios o ponemos en riesgo nuestro modelo de sociedad”, advirtió. En este contexto, el presidente del Instituto de Empresa Familiar indicó que, cuando habla de “proteger” a los empresarios, no se refiere solo a “valorarlos”, sino también a la necesidad de “más empresarios”. Así lo indicó durante la clausura de la Asamblea General de Socios 2023 organizada por la Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), que reunió en el Fórum Evolución de la capital burgalesa a los responsables de las principales empresas familiares de la Comunidad, así como a destacados ponentes como los ex ministros Álvaro Nadal y Jordi Sevilla. Por otro lado, a nivel interno, animó a los asistentes a “mejorar” la gobernanza de las empresas, recordando que el 90 por ciento de las empresas que dejan de serlo o se venden, “no tienen un problema con el negocio y la inflación”, sino que “lo que se las lleva por delante” es la “falta de gobernanza familiar”. “Eso depende de nosotros, es un tema que hay que trabajar”.Sendagorta inició su intervención señalando que la situación actual que se vive en el país, en alusión a la inflación o los costes energéticos, afecta a las empresas, pero también les ayuda a pensar en “qué pensarían los fundadores de sus empresas si viesen esta situación”. “Probablemente le darían un valor relativo. Ellos tenían un país que no tiene lo que tenemos nosotros ahora. Tenemos un país maravilloso. Cosas que ahora nos parecen normales, ha habido generaciones que han luchado para conseguirlo” dijo, según recoge Ical.En esta línea, explicó que el “gran enemigo silencioso” que tienen actualmente es el “índice de natalidad” ,que “pone en peligro nuestro modelo de sociedad”. Hizo referencia así a uno de los grandes problemas de las empresas, la “falta de gente para trabajar”. “Es algo preocupante, porque no podemos crecer todo lo que tendríamos que crecer y nos falta gente”, dijo.