El Ayuntamiento de Burgos acuerda con los sindicatos jubilaciones anticipadas con contrato relevo

El Ayuntamiento de Burgos ha llegado a un acuerdo para conceder jubilaciones anticipadas a empleados municipales. Como explica la concejala de Personal, Nuria Barrio, recientemente se ha rubricado el pacto en el que han estado a favor todos los representantes sindicales de los trabajadores y señala que ya hay entre 14 y 16 peticiones de personas interesadas en acogerse a este procedimiento porque cumplen las condiciones de la Ley General de Seguridad Social.Deben ser mayores de 62 años y haber cotizado a la Seguridad Social un mínimo 30 años. Además, sería posible que otras personas que cumplan con los requisitos puedan animarse a solicitar esta medida en las próximas semanas o meses.El acuerdo permitirá formalizar contratos relevo para sustituir a los empleados municipales de secciones como la brigada de obras, almacenes municipales, autobuses y deportes, entre otras. Desde el Ayuntamiento de Burgos se ha optado por una modalidad de contrato relevo que permite a la persona que se incorpora hacer el 100% de la jornada, mientras que el trabajador relevado se queda con una media jornada durante el tiempo que tenga que continuar hasta obtener la jubilación definitiva.De esta manera, como explicaba Barrio se refuerzan estas secciones que en lugar de tener un trabajador para un puesto tendrán uno y medio, algo que redundará en la prestación de un mejor servicio, en opinión de la edil socialista.«La fórmula convencional es que relevado y reservista realicen un 50% de jornada cada uno, pero esto es más ventajoso para el Ayuntamiento y también para las personas que se incorporen al empleo», asegura. Las personas interesadas en acogerse a este tipo de jubilación deberán solicitarlo de manera expresa y se vigilará que se cumplen los requisitos en la Ley General de Seguridad Social. «Es algo positivo porque se propicia la entrada de nuevos trabajadores en áreas en las que existe un desgaste físico importante», añade Barrio, que recuerda que la edad media de los empleados de almacenes municipales o de la brigada de obras está en los 57 años. Así, sostiene: «es acuciante la necesidad de rejuvenecer la plantilla», sostiene.Los trabajadores relevistas se contratarán a través de Servicio Público de Empleo, por tanto deben ser personas demandantes de un trabajo.Nuria Barrio reconocía que estas secciones municipales a las que se refería tienen un número importante de vacantes, aunque no supo precisar cuantas y, de ahí, la oportunidad de incorporar relevistas con esta fórmula que permite tener un trabajador y medio en el mismo puesto. Además, están en marcha sendos procesos uno para dotar de ocho plazas de peón de brigada de obra y de almacenes, así como la creación de una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes y que ambos sigan siendo «netamente municipales en lugar de optar por la externalización».Más de 100 personas se han presentado a la bolsa de trabajo para cubrir de manera interina los puestos y se evalúan únicamente los méritos de los trabajadores por su experiencia en el ámbito de la construcción. La próxima semana está previsto publicar el listado con las puntuaciones de los aspirantes.En cuanto a las ocho plazas se cubrirán por concurso oposición con las correspondientes pruebas.