La renovación del convenio del Metal arranca con propuestas «en las antípodas»

La negociación del nuevo convenio del Metal, tras la constitución de la mesa de negociación el pasado 31 de marzo, no augura un proceso sencillo ni tranquilo si se tiene en cuenta que, tras la segunda reunión celebrada entre la patronal y los sindicatos, las posturas están «en las antípodas». De esta forma resumía este encuentro el responsable de CCOO Industria, Juan Ignacio Ruiz.En su opinión, la patronal del sector que aglutina al mayor número de trabajadores de Burgos, con entre 13.000 y 14.000 puestos de trabajo, «se ha excedido» en su punto de partida de la negociación. Considera que se han pasado líneas rojas como plantear la eliminación de la cláusula de revisión del IPC, algo que «no lo hemos hecho en otras ocasiones y no lo vamos a hacer ahora». O la congelación definitiva de la antigüedad y el incremento de la jornada laboral, con una propuesta de ocho horas. «No se puede pretender eliminar de un plumazo derechos  conseguidos a través de los años y muchas negociaciones de convenios». El planteamiento inicial que ha puesto sobre la mesa la patronal del Metal para un nuevo convenio a tres años pasa por incrementos del 0% este año, del 1% el próximo y del 1,5% en 2025, a lo que añade la eliminación de la cláusula de revisión, la congelación definitiva de la antigüedad, así como la ampliación del contrato eventual de 6 a 12 meses o acordar contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial.Los sindicatos han planteado una subida del IPC del 4,5%, según las previsiones que plantean los organismos económicos internacionales y el Banco de España. Ruiz señala que «es cierto que se ha incrementado» el anterior convenio con la cláusula de revisión, pero en el actual contexto, con una cesta de la compra que «ha subido más del doble», o con el incremento del los tipos de interés. «No decimos que las empresas no lo estén sufriendo, pero no vamos a ser nosotros los paganos de todo lo que sufra las empresas», apuntó. Añadió que dentro de una economía de una empresa la masa salarial es una «parte importante, pero no la más importante». En muchos casos ha habido incrementos en los costes de la energía, en las materias primas o en la logística «mayores que el coste del convenio». En un primer momento, los sindicatos plantearon la negociación de un convenio de transición de un año de duración, dadas las circunstancias. Por eso, el responsable de CCOO Industria que este primer planteamiento de la patronal sea tan a la baja con un horizonte de tres años de vigencia. «Plantean un convenio no para perder respecto al anterior sino para perder de forma definitiva», afirmó. Señaló que este planteamiento es bastante ilógico si lo que se quiere es tener una negociación pacífica y ajustada a lo que tiene que ser». Las reuniones entre la patronal y los sindicatos de un proceso que se prevé largo y complicado continuarán el próximo 11 de mayo.