La negociación del convenio del Metal se rompe y aboca a una huelga en el sector
Los sindicatos iniciarán contactos con los representantes sindicales y los trabajadores para explicar la situación al "no haber más recorrido" en las conversaciones
Concentración de representantes sindicales del Metal.
La octava reunión entre la patronal Femebur y los sindicatos para negociar el el nuevo convenio del Metal, que afecta a cerca de 15.000 trabajadores, terminó con la ruptura de las negociaciones y con el anuncio de movilizaciones por parte de las centrales sindicales a partir del mes de septiembre.
El encuentro volvió a dejar patente que las posturas estaban muy alejadas, especialmente en lo todo lo relacionado con los incrementos salariales. Según explican desde el sindicato UGT, se centró la negociación en unos aumentos de salario "muy ajustados" entre este año y 2024, con un aplazamiento de la revisión salarial -otro de los puntos de desacuerdo entre las partes- vinculada al IPC acumulado al 1 de enero de 2025.
No ha ha habido acuerdo porque "la patronal se niega a pagar en el futuro cualquier tipo de atrasos de salarios derivados del IPC que al final de cada ejercicio sean superiores a las subidas salariales cada 1 de enero", tal y como indican desde FICA-UGT Burgos. En la misma línea se expresaba el responsable de Industria de CCOO, Juan Ignacio Ruiz. "Tiene lógica que los trabajadores puedan ligar el salario al IPC".
En la anterior reunión, los sindicatos plantearon una subida del 3% durante los dos primeros años y del 3% durante el tercer año, con una reducción de 8 horas de jornada el segundo año. Y si el IPC subía por encima de ese 6% se incluía "una revisión a tablas salariales" del 50%. La propuesta de la patronal fue de un incremento salarial del 1,5% cada año con una revisión, al 50%.
Los sindicatos consideran que han "flexibilizado" todo lo posible sus propuestas económicas, "siendo imposible hacer más", porque eso, continúan, "supondría aceptar que los salarios de los trabajadores y trabajadoras del Metal de la provincia de Burgos pierdan poder adquisitivo de hoy en adelante, de forma permanente e irreversible". Ruiz apuntaba que la patronal "sigue sin querer mantener la cláusula de revisión del IPC y eliminar el complemento de bajas por enfermedad".
Desde UGT indican que "aunque hemos conseguido que los representantes de Femebur desistan de eliminar o congelar la antigüedad en el sector, no se ha podido llegar a ningún acuerdo que permita, aunque sea en el último año de convenio, que se paguen atrasos si la inflación es superior a las subidas salariales de convenio pactadas".
A partir de ahora, los sindicatos celebrarán contactos y asambleas con los representantes de los trabajadores y tras convocar un procedimiento de mediación ante el Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales) de la Junta, si no hay un acuerdo se convocarán movilizaciones y jornadas de huelga en las empresas más representativas del sector que terminarían con una huelga general en todo el Metal.