De la Rosa tilda el plan de talento de Ayala de "batiburrillo" con "ideas peregrinas"

El portavoz del Grupo Municipal Socialista, Daniel de la Rosa, ha tachado el plan de talento presentado la semana pasada por la alcaldesa de la ciudad, Cristina Ayala, de "batiburrillo" repleto de "ideas peregrinas" que, a su juicio, nada tienen que ver con el propósito de la iniciativa, la formación o la investigación.

Según el edil del PSOE y exregidor el documento es "humo" al mezclar ideas que ya se llevan a cabo con "ocurrencias" que ve difíciles de materializar y que, insiste, no servirán para retener y recuperar a los jóvenes burgaleses que tras culminar sus estudios deciden afianzarse en otras ciudades.

Lamentaba además De la Rosa el "paripé" del PP en el Pleno celebrado el pasado 4 de septiembre, cuando el Grupo Municipal Popular trasladó una proposición con el objetivo de recabar apoyos para elaborar un plan que, sin embargo, ya tenían hecho. "¿Qué sentido tiene?", se preguntaba el portavoz del PSOE, para añadir que la oposición conocía en último lugar del contenido del documento, al recibirlo vía mensaje tras su presentación en rueda de prensa.

Punto a punto, el concejal ha desgranado los principales hitos de lo que, tras una lectura detenida, considera una "filfa". Y es que, detallaba, dedica páginas y páginas a abordar cuestiones que no son competencia municipal, como las referencias a la enseñanza reglada que depende de la Junta de Castilla y León sin concretar medida alguna. "Lo máximo que deja caer es que el Ayuntamiento podría ceder espacios para la impartición de Formación Profesional, lo que podría afectar, entendemos, a uno de los bloques del antiguo colegio Marceliano Santa María, ya sin uso. De ser así se cumpliría la ley, pero esa no era la idea", recordaba De la Rosa, pues la intención municipal era recuperar estos edificios para otros fines. "Deberían en todo caso aclara cuál es su propósito", añadía.

Sobre empleo, el edil socialista destacaba la ausencia total de medidas concretas, con plazos y partidas, para combatir la escasez de emprendedores. "No hablan de aumentar las ayudas al autoempleo", señalaba, y "solo anuncian que crearán becas". Considera el exalcalde que esto no es "pensar a lo grande", como en su opinión sí se hizo en el anterior mandato al proponer convertir las naves vacías junto a la antigua estación en "un espacio atractivo para divulgar sobre industria, hacer negocios, encuentros, seminarios" y ponerlo a disposición de colectivos como FAE o la Cámara de Comercio.

Aprovechaba además De la Rosa para afear al equipo de Gobierno que "se les llena la boca" con el fomento del empleo, "pero lo primero que hicieron al llegar fue cargarse la convocatoria de las tres plazas de técnicos pensadas para poner en marcha la sección específica que tanto nos costó crear".

Tampoco le encaja la "costosa" intención del bipartito de incorporar en el Mercado Norte una zona de coworking para nómadas digitales. "¿Cómo se atreven?", clamaba, para explicar que todavía hay que actualizar el estudio de viabilidad y revisar el proyecto, que puede necesitar cambios. "Comprometen algo que no hay y secuestran un espacio que podría necesitarse" para hacer más atractivas las instalaciones a los posibles inversores. "Es empezar la casa por el tejado", apuntaba.

También le parecía caro el coste del vivero de empresas vinculadas al hidrógeno verde, estimado en otros 4,5 millones, y se preguntaba con qué dinero se van a sufragar estas iniciativas, dadas las obligaciones generadas por la disolución de los consorcios.

Mención aparte mereció la política de vivienda contemplada por el plan de talento. De la Rosa auguraba que se reducirá en todo caso a ceder parcelas a otras administraciones o particulares para la construcción de promociones de protección oficial. "De acciones directas no hablan", subrayaba, para censurar que el documento en cuestión desprecie el plan de vivienda aprobado en el mandato anterior por unanimidad.

En su valoración, el portavoz del PSOE ha señalado como municipios ejemplares en el desarrollo de medidas de atracción del talento joven, tales como Valladolid y San Sebastián, donde además de sufragar a las empresas una parte de los costes laborales de contratar perfiles de este tipo, se brindan facilidades para acceder a la vivienda durante un tiempo transitorio.