Michelin pacta el segundo ERTE con los sindicatos

Tras cuatro reuniones ya hay acuerdo. Michelin inicia un nuevo ERTE –el segundo desde el comienzo de la crisis sanitaria provocada por el covid19- y estará en vigor desde el 18 de mayo al 15 de septiembre.  Así lo ha acordado la mesa negociadora con el fin de hacer frente al pronunciado descenso de la actividad y para no poner en riesgo puestos de trabajo que pudieran estar cuestionados por efecto del bajo nivel productivo actual.“El ERTE imposibilita a Michelin que pretenda ajustar las plantillas al reducido nivel de producción actual y trata de permitir que se mantenga todo el empleo existente hasta el final de la crisis del coronavirus”, explica el secretario general de CCOO-Michelin, José Ignacio Léniz, satisfecho porque la empresa ha accedido al final a garantizar el 80% del salario bruto en cada día de aplicación del ERTE.La medida se aplicará en los cuatro centros industriales de Michelin en España (Aranda de Duero, Lasarte, Valladolid y Vitoria-Gasteiz), y a partir del 1 de junio en el Centro de experiencias de Almería, el Centro Comercial de Tres Cantos, el Centro de distribución de Illescas (Toledo) y las Oficinas Generales de Valladolid.La fecha de finalización será en todos los casos el 15 de septiembre, y el ERTE afectará a 70 días naturales como máximo a cada una de las 7.502 personas que componen actualmente la plantilla de Michelin en España. “El acuerdo reconoce el respeto y compromiso con todas las obligaciones adquiridas en el Convenio Colectivo en vigor, incluido el mantenimiento y renovación del empleo”, aseguran desde el sindicato con la mirada puesta en condiciones ya acordadas como un compromiso por parte de Michelin de garantizar unas percepciones complementarias a las prestaciones del SEPE de un 80% del salario bruto individual, así como que el ERTE no afectará al devengo de las vacaciones anuales y de la paga extra de verano.“Sólo afectaría proporcionalmente al devengo de las pagas extras si el ERTE se aplicara a partir del 1 de julio”.Asimismo, se excluirá del ERTE al personal en situación de jubilación parcial vinculado a contrato relevo y al personal que no tenga derecho a prestación si no se prorroga la normativa que protege estas situaciones más allá del 30 de junio. “Se preservará al máximo los contratos y el empleo estructural de las empresas subcontratadas, y se creará una comisión de seguimiento paritaria en cada centro de trabajo para el control y aplicación del ERTE”, informa.Para CCOO el objetivo de este ERTE es aplicar una medida, que está sirviendo para salvar cientos de miles de puestos de trabajo en estos dos meses de paralización de la economía, con la intención de que se permita llegar al final de la crisis sanitaria sin que se vea afectado el actual nivel de empleo y que se amortigüe el impacto del descenso productivo sobre las condiciones salariales de las plantillas.