«Retener y atraer talento». El gran objetivo de 100 empresas burgalesas

Oferta y demanda de puestos de trabajo bajo el mismo techo. Vuelve la Feria del Empleo de la Universidad de Burgos (UBU), en su formato presencial, tras dos años sin poder llevarse a cabo por la crisis sanitaria del Covid-19. La cita tendrá lugar el jueves 3 de noviembre en el Fórum Evolución y reunirá a  un centenar de empresas dispuestas a «retener y atraer talento» para evitar la fuga de cerebros que tanto afecta a la provincia. Aunque la mayoría de ofertas se ubiquen en el ámbito de la industria, el vicerrector de Relaciones con la Empresa y Resiliencia, Gonzalo Salazar, recuerda que en Foro de Empleo también hay espacio para las carreras «económicas» o de carácter «social». De hecho, después de las ingenierías también existe una amplia demanda de perfiles relacionados con Administración y Dirección de Empresas (ADE). La cita cuenta con el respaldo de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE). Tal y como apunta su secretaria general, Emiliana Molero, propiciar esta clase de encuentros supone una «magnífica oportunidad para que las empresas puedan tener visibilidad de cara a los estudiantes de la Universidad y aquellos titulados que quieran mejorar su empleabilidad». Consciente de que a día de hoy existe cierto «déficit» de profesionales en determinadas ramas, la retención y captación de talento resulta primordial para el tejido empresarial burgalés. Parte del problema, a juicio de Molero, reside en el «desconocimiento» de muchos jóvenes sobre los nichos de empleo a los que podrían acceder sin tener que desplazarse a otras provincias. En la misma línea, Salazar precisa que la industria local atraviesa dificultades en algunas áreas porque «no se encuentran titulados». Por ejemplo, de Ingeniería Informática o Electrónica. Y aunque considere que las nuevas generaciones están sobradamente preparadas, también percibe cierta «falta de formación complementaria». Para los recién egresados, la Feria del Empleo no solo ofrece la posibilidad de entregar currículos en mano con la seguridad de que no irán directamente a la papelera. También se favorece un «cara a cara con los empleadores», un primer paso para muchos de los asistentes en un entorno menos tenso que en la clásica entrevista de trabajo. Sobre los procesos de selección de personal, Molero cree que la patronal debe «reflexionar» sobre un cambio de metodología que ya se está produciendo. De un tiempo a esta parte, los papeles se han invertido en determinadas áreas y «son los titulados los que eligen a las empresas». Ocurre, principalmente, en las compañías del sector tecnológico aunque el fenómeno sea extrapolable a otros ámbitos. Visto lo visto, la secretaria general de FAE aboga por «actuar para no quedarnos atrás». Si algo tiene claro es que muchos jóvenes con perfiles altamente demandados no ven en el salario «lo más importante». También buscan, entre otras cosas, «flexibilidad» para disfrutar como es debido de su tiempo libre. En este sentido, Salazar agrega que el «teletrabajo» constituye un elemento cada vez más codiciado, algo que «hace cuatro años era impensable». Pese a que 2023 augura una coyuntura «complicada», las empresas que participan en el Foro de Empleo prefieren apostar por la búsqueda de nuevos perfiles para mejorar su competitividad. Pase lo que pase, Molero no duda en destacar la opción de Burgos como enclave en el que labrarse un futuro porque «las condiciones de vida son magníficas».