Más de 146.000 profesionales en Castilla y León han cambiado de provincia para trabajar en el último año

Un total de 146.223 castellanos y leoneses se tuvieron que cambiar de provincia por motivos laborales en el último año 2015, mientras que en España la cifra fue de 2,3 millones, según el informe elaborado por Randstad, quien ha analizado los contratos de trabajo que implican el desplazamiento del profesional según sector de actividad, provincia y comunidad autónoma.Randstad también analiza la tasa de movilidad de los trabajadores españoles; es decir, el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total. En el caso de Castilla y León, la tasa de movilidad se sitúa en el 15,9 por ciento, por encima de la media nacional (12,8 por ciento).Palencia, Soria y Segovia son provincias receptoras de trabajadores, mientras que Burgos, León, Valladolid, Salamanca, Zamora y Ávila son emisoras. Actualmente, las principales provincias receptoras de empleados son Madrid y Barcelona. Ambas tienen un saldo positivo de 206.163 y 55.520 trabajadores respectivamente. Le siguen Baleares (39.717), Murcia (25.013) y Álava (21.757). En España hay dieciséis provincias receptoras. En Castilla y León, Palencia, Soria y Segovia son las tres provincias que muestran un saldo positivo de profesionales; en concreto, 3.341, 1.839 y 622, respectivamente.  En el lado contrario, se sitúan Cádiz y Toledo, con saldos negativos de 46.901 y 41.577 trabajadores respectivamente. Después, se sitúan Tarragona (-20.698), Sevilla (-22.671), Pontevedra (-22.102), y Alicante (-20.046). Además de Toledo, Ciudad Real (-17.011) y Guadalajara (1.162) también son provincias emisoras. Burgos (-7.814), León (-7.336) y Valladolid (-7.092) son las provincias castellanoleonesas que muestran mayor saldo negativo de profesionales.Castilla y León es la tercera Comunidad que muestra mayor tasa de movilidad, sólo superada por Castilla-La Mancha (25,5 por ciento) y La Rioja (25,1 por ciento), en las que uno de cada cuatro contratos que se firmaron en estas comunidades implicó el desplazamiento del profesional a otra provincia.Castilla y León y Aragón son las regiones que se encuentran a continuación en el ranking, ambas por encima del 15 por ciento y de la cifra registrada a nivel nacional. En el caso concreto de Castilla y León, esta cifra se sitúa en 15,9 por ciento. También por encima de la media nacional se encuentran Euskadi (13,7 por ciento), Comunitat Valenciana (13,5 por ciento), Murcia (13,5 por ciento) y Madrid (13,1 por ciento).En el lado contrario, se sitúan Extremadura, Asturias y Canarias. Estas tres comunidades autónomas registraron una tasa de movilidad inferior al diez por ciento. En concreto, Canarias es la que menor índice registra con un 5,6 por ciento. La especial situación geográfica del archipiélago canario hace que su tasa sea la más baja.Si se analizan las provincias, Ávila, Zamora y Segovia son las provincias castellanas y leonesas que mayor tasa de movilidad muestran, con índices del 21,3 por ciento, del 19,4 por ciento y del 17,7 por ciento respectivamente. Le siguen Palencia y Soria, ambas con un 16,5 por ciento.