Firmado el convenio de forestales con subidas del 1,5% al 2,5% en cuatro años

Tras un año de tensas negociaciones entre Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores y la Asociación Estatal de Empresas Forestales, el III Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Castilla y León es ya una realidad.A última hora de la mañana del pasado martes, en la sede de CCOO Castilla y León, representantes sindicales y patronal rubricaron un acuerdo que calificaron de «ansiado y necesario». Este documento afectará, desde este año, a unos 2.000 trabajadores de las cuadrillas silvícolas y de extinción de incendios, encuadradas en cerca de 40 empresas que operan en la región.«Desde CCOO y UGT hacemos una valoración positiva de este convenio», remarcaron portavoces sindicales. «Con él, hemos recuperado el marco de relaciones laborales para este sufrido colectivo de trabajadores y trabajadoras. No hay que olvidar que, desde 2011, momento en el que la patronal, amparándose en la Reforma Laboral, se descolgó del II Convenio vigente (2008-2012), hemos estado sin aplicar sus condiciones y a partir de ahora retomamos una nueva senda».Este acuerdo es el resultado de una conjunción de factores, entre los que destacan la huelga del sector del 5 de julio de 2015, la presión mediática y la exigencia desde los sindicatos hacia la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta para dotar de más recursos económicos a estas tareas.El Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, abarcando desde el actual hasta 2019. A cada año le corresponderá un incremento salarial, reivindicación constante de los sindicatos. «No hay que olvidar que estos profesionales ganan unos 850 euros brutos mensuales, poco más de lo que supone el Salario Mínimo Interprofesional (648 euros brutos mensuales), de ahí la necesidad de mejorar sus retribuciones salariales, congeladas desde 2011» señalaron. Este aumento porcentual será del 1,5% en 2016 respecto a las cifras de 2010, un 1% en 2017, un 1,3% para 2018 y un 2,5% para 2019. Otra de las novedades que incluye el texto firmado el pasado martes es que para poder ser candidato y participar en un proceso de elecciones sindicales basta con llevar contratado 130 días frente a los seis meses que contempla la normativa del Estatuto de los Trabajadores.Otro de los puntos clave logrados en el Convenio es la dotación de ultra actividad, lo que se traduce en el mantenimiento de las condiciones del documento firmado hasta que se elabore uno nuevo. La eliminación de este apartado fue uno de los aspectos más polémicos de la Reforma Laboral de 2012, en la que se contemplaba que, transcurrido un año desde la finalización del convenio vigente, éste quedaba derogado automáticamente. Este cambio fue anulado por una sentencia del Tribunal Supremo en diciembre de 2014.También se contemplan, en este tercer Convenio, los planes de igualdad, las bajas por maternidad y las excelencias laborales, además del compromiso por parte de la empresa a complementar el salario del trabajador en situación de incapacidad transitoria por accidente de trabajo, desde el día 15 al 100, hasta alcanzar su totalidad. A partir del presente texto los trabajadores también elegirán si descansan o cobran el exceso de horas realizadas por circunstancias de fuerza mayor, como pueden ser la extinción de incendios o el tiempo en esperar la llegada del relevo. En cuanto a las vacaciones, a partir de ahora se podrán disfrutar por el módulo de 30 días naturales o 22 laborales.Los sindicatos afirmaron que, desde 2003, han hecho una labor de campo muy relevante para concienciar a las empresas de la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de estos profesionales y de sus equipos de protección individual. «A día de hoy podemos decir que esta gente tiene una situación para trabajar digna. Ahora lo que hemos logrado es mejorar sus honorarios y otra serie de aspectos sociales también importantes», remarcan los negociadores de CCOO y UGT. Tras la firma del III Convenio, los sindicatos buscan una mayor profesionalización del sector. Castilla y León tiene un 50% de su superficie arbolada, por lo que se trata de un sector con un margen de crecimiento importante.LAS CLAVES DEL CONVENIOTendrá una vigencia de cuatro años. 2016, 2017, 2018 y 2019.Estará dotado de ultractividad. Se mantendrá en vigor hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya.Afectará a cerca de 2.000 trabajadores. Estos empleados pertenecen a 40 empresas encargadas de las cuadrillas silvícolas y de extinción de incendios.Producirá incrementos salariales. Serán de un 1,5% para este año, un 1% para el próximo, un 1,3% para 2018 y un 2,5% para 2019.Los trabajadores elegirán cómo compensar el exceso de horas trabajadas. Podrán descansar o cobrarlas.Contemplará nuevos aspectos. Planes de igualdad y bajas por maternidad.