García destaca el «gran salto» del plan al abarcar todo el ciclo vital

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para personas con discapacidad supone «un gran salto». Así lo manifestó la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, al explicar que se pasa de ofrecer una atención en los momentos de transición de la persona a una atención integral desde que nace hasta su etapa final, en la que se promueve el envejecimiento activo, permitiendo así la igualdad con otros ciudadanos que ya disfrutan de estos servicios.En el plan se ha buscado la transversalidad, para implicar a todas las consejerías, pero la mayor responsabilidad recae en la de Familia e Igualdad de Oportunidades. Alicia García, su titular, destacó el avance que supone la atención integral de la persona a lo largo de toda su vida. Para ello, una de las claves es el establecimiento de itinerarios, tras la fijación de un proyecto vital.Frente a una atención a momentos críticos en la vida de una persona, como la salida del sistema educativo hacia el mundo laboral, ahora, se aborda todo el ciclo vital. También es un elemento clave la figurar del asistente personal. A este respecto, Alicia García recordó que Castilla y León es la segunda Comunidad española con un mayor nivel de prestaciones para personas con discapacidad.El asistente personal, que no tiene nada que ver con la atención domiciliaria, sino con una persona que ofrece apoyo en distintos ámbitos de la vida de las personas discapacitada, también en el ámbito laboral, se ha desarrollado tras un pilotaje con la Universidad de Valladolid y con la colaboración del Cermi.Esta figura supone también la creación de empleo, básicamente a través de las entidades sociales dedicadas al apoyo a las personas discapacitadas.Empleo públicoEl objetivo fundamental en materia de empleo, sin embargo, es la integración laboral de las personas discapacitadas. En este objetivo, la consejera destacó la «importancia crucial» del empleo público. En el plan se contempla la actualización del acuerdo sobre cláusulas sociales para los grandes contratos de la Administración autonómica, así como las reservas de plazas en los procesos de selección de personal.Otro factor importante que incluye el plan es profundizar en las medidas para la adaptación de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad, para eliminar así barreras en el acceso al mundo laboral.Hay que tener en cuenta que el plan de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad está interconectado también con el Plan de Empleo, que contiene medidas específicas para el colectivo.El plan estratégico contempla muchas medidas nuevas que se irán desarrollando, aunque todavía no hay fechas marcadas. En la evaluación de las acciones que se irán aplicando tendrá un papel destacado la comisión de seguimiento que se formará y en la que estarán presentes representantes del colectivo de entidades sociales que desarrollan su trabajo en el ámbito de las personas con discapacidad, según explicó la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades.