La variación salarial media pactada en convenio en Castilla y León se situó hasta julio en un 0,9%
La variación salarial media pactada para los convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de julio ascendió en Castilla y León a un 0,9 por ciento, y se situó en un 0,94 por ciento para los de empresas, mientras que para los de ámbito superior fue de un 0,9 por ciento.La media nacional quedó fijada en un 1,11 por ciento, con una subida del 0,71 por ciento para los convenios de empresas y de un 1,14 por ciento en los de rango superior, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y recogidos por la Agencia Ical.Los trabajadores afectados por los convenios firmados hasta julio en la Comunidad son 207.113 y pertenecen a un total de 49.451 empresas, y la jornada laboral media pactada es de 1.762,32 anuales. En el caso nacional, mientras tanto, según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,8 horas al año por trabajador.Asimismo, en el conjunto nacional, en los siete primeros meses del 2016 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 903 inaplicaciones de convenios, que afectan a 21.460 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 91,5 por ciento, se ha resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de este año, se concentra en el sector servicios, un 71,5 por ciento. Respecto al tamaño de las empresas, el 36,8 por ciento de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7 por ciento, tiene plantillas entre 1 y 49 trabajadores.ProvinciasPor provincias, la variación salarial media pactada para el conjunto de los convenios colectivos suscritos hasta julio la encabeza León con un 1,13 por ciento (48.666 trabajadores y 11.536 empresas afectadas); seguida de Salamanca, con 1,04 por ciento (23.299 trabajadores y 6.799 empresas); Segovia, con un 0,99 por ciento (10.694 trabajadores y 2.757 empresas); Soria, con un 0,87 por ciento (6.523 trabajadores y 1.238 empresas); Ávila, con un 0,85 por ciento (7.959 trabajadores y 3.926 empresas); Palencia, con un 0,84 por ciento (13,462 trabajadores y 1.764 empresas); Valladolid, con un 0,79 por ciento (36.121 trabajadores y 13.677 empresas); Burgos, con un 0,67 por ciento (40.259 trabajadores y 4.018 empresas); y Zamora, con un 0,65 por ciento (11.438 trabajadores y 3.069 empresas).