La Junta reparte 240.000 euros en ayudas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre 72 empresas y entidades

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades publica en el Bocyl de hoy la resolución de subvenciones que convocó en marzo destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla y León. Esta línea de ayudas, que se convoca por segundo año consecutivo, cuenta con un presupuesto, cofinanciado por el FSE hasta el año 2020 de 1,4 millones de euros, de los cuales 240.000 euros corresponden al año 2016. El plazo para presentar solicitudes terminó el 8 de abril y la junta resolvió la convocatoria de la que se beneficiarán 72 empresas y entidades que cuentan con 3.512 personas en sus plantillas.El programa ‘IO Empresas’ nació en 2015 para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como para poner en valor que la  igualdad de género es importante para el desarrollo empresarial. Dentro de las diferentes áreas de este programa se encuentra una línea de subvenciones a empresas y entidades para favorecer la implantación de planes y medidas de igualdad, como medidas concretas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la incorporación al mercado de trabajo, el ascenso profesional, la flexibilización de horarios de trabajo, la corresponsabilidad o la igualdad salarial.Entre las medidas que implantarán las empresas y entidades beneficiarias gracias a esta subvención del programa ‘IO Empresas’, destacan los planes de igualdad, asumidos por el 36 por ciento de las beneficiarias. Asimimso, el 14 por ciento tiene previsto implantar medidas para reducir la brecha salarial; el 61 por ciento adaptará la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad; y el 57 por ciento prevé medidas de prevención y elaboración de protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Además, el 58 por ciento programa medidas dirigidas a la comunicación interna y externa, incluida la publicidad; el siete por ciento formación específica para los responsables de Recursos Humanos; y el 57 por ciento cursos para mujeres para favorecer su cualificación profesional. Por último, el 14 por ciento programa actuaciones para la consecución de puestos de responsabilidad por mujeres.Junto a esta línea de subvenciones, el programa ‘IO Empresas’ ofrece un servicio de difusión, formación y asesoramiento a empresas y entidades para la puesta en marcha de dichas medidas, que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.El servicio de asesoramiento para la implantación de medidas de acción positiva dio respuesta hasta enero de 2016 a 1.471 consultas formuladas desde 509 empresas y entidades de Castilla y León. Además, a través del servicio de sensibilización y labores de difusión dirigidas al tejido empresarial de la Comunidad se realizaron 12 sesiones informativas y de sensibilización con 586 participantes. Asimismo, el servicio de formación On-line a empresas y entidades en materia de igualdad está impartiendo formación especializada a 321 personas de 38 entidades, con cinco cursos de formación y en los que la actividad formativa más demandada es la de planes y medidas de igualdad en la empresa.Junto a esto, existe un servicio de recopilación, selección y difusión de documentación, especialmente a través de las nuevas tecnologías, mediante el cual se pone a disposición de las empresas guías, manuales y documentos técnicos que faciliten la implantación de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tanto en las jornadas como en las labores de asesoramiento. Su objetivo es lograr una amplia difusión de las medidas, subvenciones y programas que desarrolla la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y otras administraciones, entre las empresas u organizaciones de Castilla y León, así como que las medidas desarrolladas en el ámbito empresarial sean conocidas por la población en general y por las mujeres en particular.Datos del programa ‘IO Empresas’ desde su inicioDesde que se puso en marcha el Programa ‘IO Empresas’, en octubre de 2015, son 616 las empresas adheridas al mismo, participando de los servicios que se pusieron a su disposición. A través del programa se atendieron 2.172 consultas de asesoramiento e información para la elaboración, implantación y desarrollo de medidas y planes de igualdad. En estos dos años se realizaron 321 matrículas de formacion On-line en aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Además, se acometieron un total de 18 jornadas de información y sensibilización sobre igualdad en el ámbito laboral en las que han participado un total de 738 personas en representación de empresas y entidades.Respecto a la línea de subvenciones, 160 empresas y entidades fueron beneficiarias de las ayudas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, 88 en la convocatoria de 2015 y 72 en la que hoy se resuelve.Estas actuaciones por la igualdad en el mundo laboral están incluidas en el acuerdo que, en el marco del Diálogo Social, se firmó el día 27 de enero de 2016, dentro de la Estrategia integrada de Empleo con el Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, cuyo principal objetivo es la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, permanencia y promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción.